学生就业准备的具体步骤

　　(一)了解用人单位的要求

　　在求职时要知己知彼，才能百战不殆。首先应该了解一下用人单位对毕业生素质的要求和他们对人才的看法。

　　1.品质—— 永远的“金科玉律”

　　当我们环顾当前叱咤风云的公司、企业时会发现，他们的用人之道中有一条永远的“金科玉律”，那就是人才的道德品质。道德品质不好，绝对是一票否决。那么用人单位希望自己的员工具有哪些基本的道德品质呢?先看看以下这些大公司、大企业人力资源部负责人的说法。

　　微软亚洲研究院用人的标准除了重视扎实的基础和专业知识、足够的创造力、工作热情、团队精神外，尤其看重人才的职业道德，应聘者要经过严格的面试，以考核其是否正直、诚信。

　　联想人力资源部负责人直言：人才要先学会做人，人才与企业发展的关键的结合点在于，企业要有良好的用人战略，而人才要有良好的道德品质。我们选拔人才的标准是能够吃苦耐劳、有韧性、上进心强，能够自我激励、迎难而上。

　　朗讯科技(巾国)有限公司人力资源总监指出：能够理性看待职业发展与报酬关系的人还是少了些。年轻人如果为钱而来，还会为钱而走。他表示他们特别欢迎那些对接受新科技有执著追求的、把职业发展放在第一位的人才加入。

　　中国普天信息产业集团公司人力资源副总经理认为：对于人才，我们比较看重他们的实践能力，但更看重他们的职业道德，现在有些人忽视了这一点，结果人才的恶性跳槽损害了企业的利益，这是我们不愿看到的。

　　诺基亚人力资源部总监说：我们的招聘工作是比较严格的，需要花很多时间，因为我们觉得价值观和他们的思想比较重要一点。技术很容易学到，硬件很容易学到，但软件就比较难一些。据了解，诺基亚招聘人才有一个严格的测试程序，要经过8个小时的心理方面的测试和3个小时的面试。

　　总的来说，用人单位要求员工具有以下几种品质：

　　(1)敬业爱岗：热爱自己的本职工作，严肃认真对待自己的职业，兢兢业业，踏实肯干。

　　(2)诚实守信：不讲假话，遵守承诺，言而有信。

　　(3)办事公道：照章办事，不偏不倚，不徇私舞弊，对同事、对顾客一视同仁。

　　(4)甘于奉献：不要太计较个人的得失，从一个团队的利益出发，为一个团队的发展甘于奉献。

　　2.能力——超越“知识”的要求

　　用人单位对人才还有许多能力方面的要求。

　　北大青鸟公司负责人力资源管理的副总这样说：“企业要求的人才不是应试人才，而是做事人才”。而对日益增强的市场竞争，企业的生存和发展系于一端，那就是人才的能力。一个人的专业素养、团队合作精神、沟通协调能力等，都是企业所看重的。作为一名中职生，在学历上是弱势，那么就要在能力上略胜一筹。

　　中国普天信息产业集团公司人力资源副总经理说：我们比较看重的是人才的协调能力和沟通能力，所以招聘时在面试、笔试之外，还要进行一些协调能力和沟通能力的测试，只有这些全部都通过，才有可能被录用。每个行业的新人需要的就是一步一个脚印地学习，向自己的同事、你的经理、你的合伙人甚至你服务的客户学习工作技能，积累工作经验，不要轻视任何细小的工作，不要计较与你的职业发展无关的小事情。我们的用人机制就是完全根据你的工作表现来决定你享受的待遇和发展机会。已经实行多年的业绩评估系统使得对每个人的评价都基于工作事实，最大限度地减少评判主观度。所以新人要做的，就是先向你的团队证明自己。

　　(二)自我定位——市场拒绝盲目的人才

　　中职生在求职时要找准白己的定位。企业非常看重人才的自我评价和自我定位，因为这不仅关系到人才能否充分发挥出自己的才干，更关系到人才所在企业的发展大计。巨龙公司人事部总经理认为：人才一定要给自己一个符合当前实际情况的定位。现在企业越来越重视团队精神，需要各种各样的人才在一起协同工作。既要有出类拔萃的决策者、技术尖子，也要有一般的具体工作人员，只要你能够很出色地完成你的特定目标即可，而并不一定人人都要成为精英人才。所以倘若你对自己的目标不能很好地把握和领会，不能完成自己的目标任务，极有可能会被淘汰。

　　中软人力资源部经理指出：今年的就业形势非常严峻，比前几年的竞争更加激烈。对企业来说，当然是有了更大的挑选余地。但现实情况是，人才的量很大，但“质量”不一定很高。他说，前来应聘的应届毕业生比较突出的问题是盲日性太大。他们很多人对企业毫不了解，有的甚至对岗位也不了解，不知道自己适合干什么。我们并非一味强调学历和文凭，而是要将合适的人放在合适的岗位上。

　　毕马威华振会计师事务所人力资源部经理认为：有些想到这个行业来的毕业生往往缺乏对行业的基本了解，有的只知道会计师事务所这个名词，却不知道名字之后的责任有多重，其职业特征是什么。我们要求应聘者对自己要有一个比较客观的评价，从自己的技能、个性、潜力等方面综合考虑，做出正确的选择。在择业前，应该静下心来，认清自己是什么样的人才，自己的兴趣在哪里，适合做什么。那些自认为自己只能做大事，小屑做小事，计较自己的职位、身份的新人是不会受到欢迎的。

　　(三)制定求职目标

　　我们还应该对将来所要从事的行业及企业有详细的了解，企业文化以及企业现状都会影响我们将来的发展.选择职业还应明确自己和企业是否和拍。我们既要选择企业，还要选择岗位。岗位提供给人一个发展的空间，但是这个空间是否合适自己发展，还得考虑各方面因素。准确把握岗位的发展空间与自己的适应度是很困难的。这需要我们对自己和岗位有清醒的认识。下面介绍一种测试适合自我发展岗位的方法。

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